e-Learning是指通过因特网或其他数字化内容进行学习与教学的活动，它充分利用现代信息技术所提供的、具有全新沟通机制与丰富资源的学习环境，实现一种全新的学习方式；这种学习方式将改变传统教学中教师的作用和师生之间的关系，从而根本改变教学结构和教育本质。

        充满挑战的E时代里，企业将在市场竞争、技术创新等诸多领域面临更为严峻的挑战。企业要保持竞争力，就必须在人力资源的培训发展方面有一个文化性、战略性的转变。这里需要广为注意的是，培训不仅仅是针对年轻的新手，也必须面向整个员工队伍；每个人必须能够在自我发展中发挥积极的作用；直线式管理的主管必须对下属员工负有相应的责任心，以使其明晰重要的管理职能；在不为人知或不被重视的状态下，公司内的培训工作常常是很难见效的。技能高超、经验丰富、团结一致的员工团队不是一时可以形成的，他们是长期进行系统化员工培训的结果。因此，企业只有把员工培训作为经营的中心内容来加以对待，才会在经营上获得显著的收益。但是，传统的学习方式因时间地点等限制对于现代化的企业来说显然已经不合时宜，而网络时代的e-learning则让每个员工在桌面上就可以跨越时空，方便地各取所需。